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人力資源總監(jiān) 10-20K元/月
恒麗建設(shè)集團(tuán)有限公司

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  • 1周前

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  • 1年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 注冊(cè)資金：
  • 員工人數(shù)：20-99人
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：鄭州

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1、 負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

    2、 組織制定完善的公司管理制度體系。

    3、 負(fù)責(zé)督促、檢查各部門工作計(jì)劃完成情況。

    4、 負(fù)責(zé)組織制定、監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情。

    5、 負(fù)責(zé)組織公司重大會(huì)議、重大活動(dòng)的協(xié)調(diào)工作。

    6、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作（內(nèi)容包括：規(guī)范企業(yè)內(nèi)部文化體系、向企業(yè)員工灌輸企業(yè)文化內(nèi)容、隨時(shí)了解員工心理動(dòng)態(tài)、了解員工對(duì)企業(yè)文化的理解、及時(shí)對(duì)員工做思想工作，穩(wěn)定員工心態(tài)，提高員工的價(jià)值觀、認(rèn)同感）。

    7、 全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。

    8、 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源中心部門工作程序，并組織實(shí)施。

    9、 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案，對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整考核細(xì)則、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容，使績(jī)效考核管理有效運(yùn)行。

    10、 代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

    11、 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

    12、 有施工單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 姚亞飛

    • 電       話：

    • 工作地址： 鄭東新區(qū)

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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