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人力資源總監(jiān) 10-20K元/月
恒麗建設集團有限公司

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  • 1周前

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  • 1年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：20-99人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：鄭州

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1、 負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

    2、 組織制定完善的公司管理制度體系。

    3、 負責督促、檢查各部門工作計劃完成情況。

    4、 負責組織制定、監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情。

    5、 負責組織公司重大會議、重大活動的協(xié)調(diào)工作。

    6、 負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設工作（內(nèi)容包括：規(guī)范企業(yè)內(nèi)部文化體系、向企業(yè)員工灌輸企業(yè)文化內(nèi)容、隨時了解員工心理動態(tài)、了解員工對企業(yè)文化的理解、及時對員工做思想工作，穩(wěn)定員工心態(tài)，提高員工的價值觀、認同感）。

    7、 全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設。

    8、 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓制度等規(guī)章制度、實施細則和人力資源中心部門工作程序，并組織實施。

    9、 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案，對績效考核體系進行評估，及時調(diào)整考核細則、考核標準及考核內(nèi)容，使績效考核管理有效運行。

    10、 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

    11、 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

    12、 有施工單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 姚亞飛

    • 電       話：

    • 工作地址： 鄭東新區(qū)

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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