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組織、薪酬績效崗（主管級） 5.5-7K元/月
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  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：�？�

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學歷要求：不限學歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責:⑴根據(jù)公司實際運營需求和業(yè)務特點制定/修訂各類績效考核方案，完善公司績效評價體系。
    ⑵負責落實執(zhí)行各項考核組織實施，對考核過程及結(jié)果進行監(jiān)督管理。
    ⑶負責建立完善績效考核數(shù)據(jù)庫及日常數(shù)據(jù)更新維護。
    ⑷負責各項人力資源效能、薪酬績效類數(shù)據(jù)分析，為部門人力資源工作提供決策依據(jù)和相關(guān)業(yè)務支持。
    ⑸完成上級交辦的其它工作。任職要求:⑴年齡35歲以下，可視條件適當放寬。
    ⑵全日制本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
    ⑶具備一定的行政辦公工作經(jīng)驗，熟悉各類表格及函數(shù)，邏輯分析能力強。
    ⑷精通薪酬績效激勵方案設計。
    ⑸具有較強的溝通能力、數(shù)據(jù)能力和學習能力，工作原則性強，有良好的職業(yè)操守，工作踏實、耐心、仔細。
    ⑹持有人力資源管理師職業(yè)資格初級（含）以上證書者優(yōu)先。
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    • 聯(lián)系人： 寇女士

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