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人力資源/人事經(jīng)理 8-12K元/月 有料
該崗位平均薪資 6479元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    職位描述
    1、 負責制定公司各項人事制度、人事管理工作流程,對制度進行有效修訂,并負責培訓及升級;

    2、 執(zhí)行、落實公司的人力資源規(guī)劃(人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行、完成組織架構維護、參與部門崗位職責確定、檢查定崗定編、為人力供需預測分析提供數(shù)據(jù)和建議、為人資盤點及預算管理提供數(shù)據(jù)和建議);

    3、 根據(jù)現(xiàn)行薪酬體系,設定崗位評薪標準,評價各崗位人員價值,確定薪酬水平區(qū)間;

    4、 負責起草各部門績效考核體系和崗位培訓方案,并執(zhí)行、落實績效考核實施、考評結果與晉升、職業(yè)通道建立關聯(lián);

    5、 負責年度/月度人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;

    6、 聽取、收集各部門在職員工管理當中的意見和建議,接待處理員工申訴;

    7、 負責公司各種福利制度、保險制度的完善與實施;

    8、 參與公司管理體系的維護和依據(jù)管理體系要求規(guī)劃、落實人事部管理工作,確保體系要求在本部門有效運用;

    9、完成領導安排的其它工作。
    任職要求

    1、三年以上同崗工作經(jīng)驗,有一定的管理能力;

    2、本科以上相關專業(yè),26-35歲,***,溝通能力強;

    3、擅長招聘及員工關系模塊者優(yōu)先考慮。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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