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人力資源/人事經(jīng)理 8-12K元/月 有料
該崗位平均薪資 6479元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    職位描述
    1、 負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人事制度、人事管理工作流程,對(duì)制度進(jìn)行有效修訂,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)及升級(jí);

    2、 執(zhí)行、落實(shí)公司的人力資源規(guī)劃(人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行、完成組織架構(gòu)維護(hù)、參與部門(mén)崗位職責(zé)確定、檢查定崗定編、為人力供需預(yù)測(cè)分析提供數(shù)據(jù)和建議、為人資盤(pán)點(diǎn)及預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)和建議);

    3、 根據(jù)現(xiàn)行薪酬體系,設(shè)定崗位評(píng)薪標(biāo)準(zhǔn),評(píng)價(jià)各崗位人員價(jià)值,確定薪酬水平區(qū)間;

    4、 負(fù)責(zé)起草各部門(mén)績(jī)效考核體系和崗位培訓(xùn)方案,并執(zhí)行、落實(shí)績(jī)效考核實(shí)施、考評(píng)結(jié)果與晉升、職業(yè)通道建立關(guān)聯(lián);

    5、 負(fù)責(zé)年度/月度人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;

    6、 聽(tīng)取、收集各部門(mén)在職員工管理當(dāng)中的意見(jiàn)和建議,接待處理員工申訴;

    7、 負(fù)責(zé)公司各種福利制度、保險(xiǎn)制度的完善與實(shí)施;

    8、 參與公司管理體系的維護(hù)和依據(jù)管理體系要求規(guī)劃、落實(shí)人事部管理工作,確保體系要求在本部門(mén)有效運(yùn)用;

    9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
    任職要求

    1、三年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn),有一定的管理能力;

    2、本科以上相關(guān)專業(yè),26-35歲,***,溝通能力強(qiáng);

    3、擅長(zhǎng)招聘及員工關(guān)系模塊者優(yōu)先考慮。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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