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海霸王（汕頭）食品有限公司 最活躍榜單第28名

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  • 基本信息

    • 工作地點：汕頭金平區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：30歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗：5年

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    【崗位職責】
    1. 負責公司法律事務(wù)的管理和處理，包括合同起草或?qū)徍恕⒎晌募鸩�、糾紛解決、知識產(chǎn)權(quán)管理、公司規(guī)章制度合規(guī)性審查等，確保公司業(yè)務(wù)的合規(guī)性和法律風險的控制；
    2. 跟蹤和研究相關(guān)法律法規(guī)的變化和更新，及時進行風險評估和制定相應(yīng)的應(yīng)對策略；
    3. 參與公司重大決策的法律分析和評估，為公司提供法律建議和風險提示；
    4. 參與公司重大商務(wù)談判和合同簽訂，提供法律意見和風險評估，保護公司合法權(quán)益；
    5. 對外合作伙伴進行法律盡職調(diào)查，確保合作關(guān)系的合法性和可靠性；
    6. 協(xié)助公司解決法律糾紛和爭議，維護公司利益，代表公司參與訴訟和仲裁程序；
    7. 與政府部門和律師事務(wù)所建立和維護良好的合作關(guān)系，獲取必要的法律支持和咨詢服務(wù)；
    8. 開展內(nèi)部法律培訓(xùn)，提高員工對法律意識和合規(guī)要求的認識，預(yù)防和化解法律風險；
    9. 負責管理公司的知識產(chǎn)權(quán)，保護公司的商業(yè)機密和創(chuàng)新成果；
    10. 協(xié)助公司進行并購和投資項目的法律盡職調(diào)查和談判。
    【任職要求】
    1. 法學本科及以上學歷，具備律師執(zhí)業(yè)資格；
    2. 至少5年以上法律從業(yè)經(jīng)驗，熟悉商事法律、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)法等相關(guān)法律法規(guī)；
    3. 具備良好的法律風險意識和判斷能力，能夠準確把握和評估法律風險；
    4. 具備法律文書撰寫和合同談判能力，能夠獨立處理法律事務(wù)；
    5. 了解相關(guān)行業(yè)和業(yè)務(wù)，具備商業(yè)敏感性和戰(zhàn)略意識，能夠?qū)⒎娠L險與業(yè)務(wù)需求相結(jié)合；
    6. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部利益相關(guān)者有效合作；
    7. 具備較高的職業(yè)道德和保密意識，能夠妥善處理涉及商業(yè)機密和敏感信息；
    8. 熟練使用辦公軟件和電子法律數(shù)據(jù)庫等工具，能夠高效處理法律文件和信息。
    【薪資福利】
    基本薪資+績效
    【上班時間】
    8:30-12:00，13:30-18:00

    加入海霸王的三大理由：
    【發(fā)展空間】重視員工個人發(fā)展，公司80%以上管理層領(lǐng)導(dǎo)由內(nèi)部提拔晉升
    【薪資福利】完善的激勵機制和優(yōu)越的薪資福利
    【人文關(guān)懷】豐富的企業(yè)文化和員工人文關(guān)懷

    我們的優(yōu)勢：
    【合法用工】模范遵守勞動法規(guī)，入職簽訂勞動合同
    【培訓(xùn)提升】提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等各類內(nèi)外部培訓(xùn)機會
    【晉升調(diào)薪】具備完善的晉升機制，每年享有不定期調(diào)薪機會

    我們的福利：
    【五險一金】入職購買五險一金
    【年終獎金】享受年終獎
    【免費食宿】公司設(shè)立食堂免費提供工作餐，為有需要的員工提供住宿
    【假期福利】享受國家法定節(jié)假日，入職滿一年享帶薪年假、婚假、喪假
    【工資準時】每月固定15日發(fā)放工資
    【節(jié)日禮品】春節(jié)、中秋節(jié)、38婦女節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品
    【內(nèi)購優(yōu)惠】員工內(nèi)購產(chǎn)品享有員工價
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 楊小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣東省汕頭市北海旁路7號(汽車總站附近） 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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