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高薪福利優(yōu)聘行政人事經(jīng)理 2.5-3K元/月 有料
該崗位平均薪資 6772元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    執(zhí)行總經(jīng)理的指示,承擔(dān)酒店重要公文的草擬和審核,溝通信息、協(xié)調(diào)關(guān)系、收集信息、調(diào)查研究、檢查督辦、信息反饋等各項(xiàng)工作任務(wù),并負(fù)責(zé)指導(dǎo)人事主管對招聘、錄用、選拔、調(diào)配、勞動保險、勞動合同、檔案管理等工作。
    根據(jù)酒店全年規(guī)劃,合理進(jìn)行人力資源規(guī)劃,主要做好酒店培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利、企業(yè)文化等管理工作,協(xié)助辦公室主任做好員工宿舍、后勤廚房的管理工作。
    工作內(nèi)容:
    1.負(fù)責(zé)行政辦公室的管理工作,制定部門規(guī)章制度,對下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo),提高工作效率。
    2.根據(jù)酒店經(jīng)營管理工作和接待服務(wù)工作的實(shí)際情況,按照總經(jīng)理的要求,組織和起草計(jì)劃、總結(jié)、請示、報(bào)告、通知、會議紀(jì)要等各種文件,并做好簽發(fā)前的審核和簽發(fā)后的打印、分發(fā)和存檔等工作。
    3.組織安排酒店經(jīng)營管理工作會議,做好會議記錄,整理會議紀(jì)要和會議決議,并隨時將會議決議貫徹情況反饋給總經(jīng)理,并把會議記錄抄送董事長。
    4.負(fù)責(zé)董事長來訪客人的接待工作。
    5.負(fù)責(zé)與酒店其他部門的溝通,促進(jìn)協(xié)調(diào),收集各部門的信息,掌握各部門的動態(tài),及時向總經(jīng)理反饋匯報(bào)。
    8.根據(jù)國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策、法規(guī)和酒店的實(shí)際情況,制定酒店的人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長期計(jì)劃。
    9.組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
    10.按照勞動部門和酒店的規(guī)定,負(fù)責(zé)擬訂員工工作服和勞保用品的發(fā)放范圍、數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn),并督促和落實(shí)。
    11.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲等人力資源管理制度,并監(jiān)督、落實(shí)其實(shí)施情況。
    12.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計(jì),充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
    13.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴。
    14.檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)管理制度的執(zhí)行情況。
    15.負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)與權(quán)限。
    16.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
     任職資格:有2年以上酒店行政人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)者,如不符合該條件的人員請勿投簡歷,謝謝配合!
    工作時間:行政班,月休6天。
    公司福利:節(jié)假日福利、享受績效獎、年終雙薪、廣闊的發(fā)展晉升空間。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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