店長職責(zé)：
1、組織本店的經(jīng)營管理工作。
2、負(fù)責(zé)線上顧客維護(hù)；關(guān)注各平臺顧客反饋及回復(fù)。
3、維護(hù)好企業(yè)及品牌形象；配合公司做好活動推廣執(zhí)行；有效落地。
4、有效的執(zhí)行好公司各項(xiàng)規(guī)章制度和擬訂門店的工作計(jì)劃及工作總結(jié)。
5、代表門店向公司做工作匯報，并提出相應(yīng)業(yè)務(wù)和管理咨詢。
6、營業(yè)高峰期的巡視，檢查服務(wù)質(zhì)量、出品質(zhì)量，并及時采取措施解決問題。
7、嚴(yán)格實(shí)施成本控制及對財務(wù)工作的監(jiān)控，落實(shí)門店經(jīng)營范圍內(nèi)的合同的執(zhí)行，控制門店的各項(xiàng)開支及成本消耗。
8、對下屬員工實(shí)施業(yè)務(wù)考評與人才推薦，合理安排人事調(diào)動、任免。
9、確保下屬員工的人身、財產(chǎn)安全。
10、加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，關(guān)心員工的思想和生活，加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
11、協(xié)調(diào)、平衡各部門的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)矛盾及時解決。
12、負(fù)責(zé)監(jiān)管協(xié)助辦理證件的年檢和督促辦理員工的各類證件。
13、負(fù)責(zé)店面的外圍關(guān)系協(xié)調(diào)。
14、分析每日經(jīng)營狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。
15、有效的完成公司交辦的其他工作事
福利待遇：
月休息4天（國家法定節(jié)假日換休）
月度獎金：月度評估達(dá)成發(fā)放獎金
包吃:一日三餐，品質(zhì)員工餐
包住:溫馨宿舍,配套空調(diào)、洗衣機(jī)、熱水器等,免費(fèi)提供床上用品、wifi，發(fā)放水電氣補(bǔ)貼，拎包入住。
工齡工資：入職滿半年50元/月，入職滿一年100元/月，以此類推
生日/節(jié)日福利：生日當(dāng)月發(fā)放生日津貼，傳統(tǒng)節(jié)假日禮品發(fā)放
聚餐：每月都有團(tuán)建聚餐
聯(lián)系熱線〉 138-2900-2944 邱小姐
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！