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銷(xiāo)售總監(jiān) 10-15K元/月
年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 注冊(cè)資金:1000萬(wàn)-5000萬(wàn)
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 成立日期:2014年9月9日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    全面把握公司產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況,了解同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況與客戶(hù)有效需求,為公司產(chǎn)品市場(chǎng)定位提供有效的依據(jù)
    負(fù)責(zé)組織制定公司銷(xiāo)售年度、季度計(jì)劃確保全面完成公司銷(xiāo)售任務(wù)
    負(fù)責(zé)組織制定公司銷(xiāo)售年度、季度計(jì)劃確保全面完成公司銷(xiāo)售任務(wù)
    負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃的分解、落實(shí),并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估
    帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶(hù)進(jìn)行攻關(guān),并幫助銷(xiāo)售人員進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓,分析客戶(hù)并給建議
    負(fù)責(zé)組織制定銷(xiāo)售管理制度,規(guī)范銷(xiāo)售流程,提高管理效率
    負(fù)責(zé)客戶(hù)信息管理,妥善處理銷(xiāo)售層面的客戶(hù)投訴問(wèn)題
    及時(shí)、準(zhǔn)確地領(lǐng)悟公司意圖和直接上級(jí)的指示,并貫徹執(zhí)行
    指導(dǎo)和監(jiān)管部門(mén)日常工作的開(kāi)展,處理分管部門(mén)日常工作中的重大問(wèn)題
    協(xié)調(diào)部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系,解決部門(mén)之間在工作中出現(xiàn)的爭(zhēng)議等,確保部門(mén)日常工作順利開(kāi)展
    負(fù)責(zé)依據(jù)本部人員崗位勝任力模型分析培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)及考核;
    負(fù)責(zé)依據(jù)年度人力規(guī)劃編制本部門(mén)各崗位的崗位職責(zé)、任職要求、作業(yè)指導(dǎo)書(shū);完善崗位說(shuō)明書(shū);
    負(fù)責(zé)依據(jù)年度業(yè)績(jī)規(guī)劃方向負(fù)責(zé)編制年度本部門(mén)人員定崗、定編、定責(zé)報(bào)人資部匯總審核;
    負(fù)責(zé)依據(jù)崗位任職資格要求負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的崗位技能培訓(xùn)、考核,報(bào)人資部匯總評(píng)估、審核。
    負(fù)責(zé)依據(jù)人力程序文件負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)崗位進(jìn)行面試、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、晉升、辭職、辭退的審核,報(bào)人資部門(mén)匯總評(píng)估;
    負(fù)責(zé)公司規(guī)章、制度的執(zhí)行監(jiān)督與實(shí)施效果跟進(jìn);
    任職要求
    1,大專(zhuān)以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
    2,有 3-5 年以上營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),大型團(tuán)隊(duì) 管理經(jīng)驗(yàn) 3 年以上 
    3,熟悉化妝行業(yè),了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),善于把握市場(chǎng)需求變化趨勢(shì)
    4,素質(zhì):溝通能力,分析能力,組織能力,能承受壓力
    5,實(shí)際駕齡 3 年以上,經(jīng)常出差。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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