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人事專員/助理 4.5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 4812元/月
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅晉升快帥哥多...

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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊(cè)資金:100萬-500萬
  • 員工人數(shù):50人以下
  • 成立日期:2020年6月11日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    工作職責(zé):
    1、制定公司人力資源管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、具體人事制度及政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;
    2、貫徹國(guó)家及地區(qū)的人事勞動(dòng)政策、方針、結(jié)合本公司的實(shí)際,協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃。負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃;
    3、組織制定審核公司人員架構(gòu)和勞動(dòng)定員編制方案、制定各崗位切實(shí)的崗位職責(zé)說明書。負(fù)責(zé)編制公司各崗位工作流程,和各項(xiàng)管理制度;
    4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況,分析人力資源需求,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,以滿足公司各部門運(yùn)作中對(duì)數(shù)量及質(zhì)量上的要求;
    5、負(fù)責(zé)員工考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職、獎(jiǎng)懲工作,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性,完善激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)一切積極因素完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
    6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定、組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
    7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策,確定員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃和管理制度,組織員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。協(xié)助公司員工做好員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,切實(shí)為公司的發(fā)展和員工的個(gè)人發(fā)展盡力;
    8、全面協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛;
    9、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng),促進(jìn)員工在活動(dòng)中的自我教育,自我完善,為增強(qiáng)公司之管理力度,提升員工士氣,激發(fā)員工的工作積極性;
    10、規(guī)范部門運(yùn)作,監(jiān)督屬下做好部門日常管理工作,定期檢查屬下各項(xiàng)工作。檢查有關(guān)證件是否完全無誤,入職、離職手續(xù)辦理與程序;要求個(gè)人資料填寫無誤、真實(shí)、齊全,按部門分類歸檔;
    完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項(xiàng)

    職業(yè)要求:
    1、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)大;蛞陨蠈W(xué)歷;
    2、1年以上人力資源管理、行政管理等相關(guān)高層崗位工作經(jīng)驗(yàn);
    3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
    4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;
    具有親和力,良好的職業(yè)道德。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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