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該崗位平均薪資 4812元/月
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  • 1周前

    最近登錄

  • 12年

    會員等級

  • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
  • 注冊資金:5000萬以上
  • 員工人數(shù):1000人以上
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、掌握政策法規(guī):負責收集、整理和宣傳公司與勞動法相關(guān)的政策、法規(guī)和規(guī)定,確保公司在勞動關(guān)系管理上的合規(guī)性;
    2、處理勞動關(guān)系:負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理、員工退休手續(xù)辦理等,協(xié)助解決員工的勞動糾紛和沖突;
    3、編撰人事政策:配合公司人事流程、標準和制度的建立和完善;
    4、管理員工檔案:負責員工檔案的建立、維護、調(diào)入、調(diào)出等;
    5、辦理五險一金:掌握社會保險、住房公積金的政策規(guī)定,按期完成基數(shù)調(diào)整、人員增減、費用繳納、工傷申報/認定/鑒定等工作;
    6、執(zhí)行考勤管理:管理員工考勤打卡系統(tǒng),準確核對公司各部門人員的出勤、加班、調(diào)休、請假、調(diào)動、離職的情況;
    7.核算補貼及福利:車補、餐補、加班補貼、高溫補貼、福利費的核算做到準確無誤;
    8、申請政策補貼:掌握社保部門出臺的各類惠企或惠民政策,為公司和員工進行各類補貼的申請,如:穩(wěn)崗補貼、大學生補貼、技師補貼等;
    9、分析人效數(shù)據(jù):負責人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的整理及分析;
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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