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礦長 （副總經(jīng)理） 15-20K元/月
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廣東電建工程有限公司

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  • 1天前

    最近登錄

  • 4年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：電氣/電力/水利,工程/制造/機(jī)械,建筑/建材
  • 注冊資金：5000萬以上
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 成立日期：1993年8月11日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：揭陽榕城區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：25歲以上-50歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：5年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    任職資格：
    1、年齡50歲以下，大專以上學(xué)歷（根據(jù)年齡、經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬至專業(yè)中專）、有C1駕駛證，采礦工程、選礦工程或相關(guān)專業(yè)。
    2、有礦山開采從業(yè)經(jīng)歷，擔(dān)任同等職位5年以上（根據(jù)年齡、經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬），佰萬噸以上礦山生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉礦山開采技術(shù)工藝、管理流程、經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、安全設(shè)施及安全生產(chǎn)管理，以及露天礦山各項(xiàng)事務(wù)；熟悉采礦相關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，全面掌握礦山生產(chǎn)技術(shù)及安全管理知識(shí)。
    3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有成本分析能力，為生產(chǎn)管理提供有效建議。
    4、掌握礦山機(jī)械性能、構(gòu)造、原理及維修保養(yǎng)知識(shí)。
    5、身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，能夠適應(yīng)礦山工作環(huán)境。
    6、有較強(qiáng)的經(jīng)營管理、組織協(xié)調(diào)、溝通、統(tǒng)籌能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)愛崗。
    7、能基本操作電腦和辦公軟件。
    崗位職責(zé)：
    參與公司的組織架構(gòu)搭建、制度建設(shè)、人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù)；
    參與礦山前期的各項(xiàng)行政審批、規(guī)劃、建設(shè)、設(shè)備選型、安裝調(diào)試等籌建工作；
    全面負(fù)責(zé)礦山的生產(chǎn)與經(jīng)營管理、生產(chǎn)安全、技術(shù)開發(fā)、機(jī)電調(diào)配及日常管理；
    制定和實(shí)施礦山中長期發(fā)展規(guī)劃以及年度生成經(jīng)營綜合計(jì)劃，并監(jiān)督控制其實(shí)施情況；
    負(fù)責(zé)落實(shí)公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)、安全、費(fèi)用指標(biāo)，保證完成開采和生產(chǎn)任務(wù)；
    組織并督促各部門對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、定期進(jìn)行安全檢查，提高員工的安全素質(zhì)，保證生產(chǎn)安全；
    做好對(duì)外溝通協(xié)調(diào)各項(xiàng)事務(wù)。
    待遇：
    具體待遇面談，實(shí)行固定工資+績效工資（根據(jù)經(jīng)營狀況考核發(fā)放）。
    繳納五險(xiǎn)，節(jié)日福利等。
    職能類別：礦產(chǎn)勘探/地質(zhì)勘測工程師
    關(guān)鍵字：安裝  調(diào)試  生產(chǎn)管理 人員規(guī)劃  組織架構(gòu)搭建  安全設(shè)施
    工作地址
    上班地址：揭陽市
    聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 鄭先生

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 揭陽市榕城區(qū)東升街道電力嶺峰 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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