1協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新芳動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
了、負責員工工資結算和辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求
1人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;
2.從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識;
3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4,熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！