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薪酬專員 5-6K元/月

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  • 1周前

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  • 1年

    會員等級

  • 單位性質: 民營企業(yè)
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):1000-9999人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    不加班!
    崗位職責:
    1、考勤管理:負責定期修改考勤管理制度、設置考勤流程并培訓進行講解,核算考勤,把控員工出勤情況。
    2、績效管理:推進業(yè)務部門目標分解,核算績效結果,協(xié)助上級修訂并完善制度。
    3、薪酬福利管理:掌握市場薪酬與福利動態(tài),了解各崗位薪資,不定期配合上級修訂薪酬方案,每月核算及核對薪資與福利,并負責薪資表的發(fā)放;推進社保的辦理。
    4、人才建設:掌握人員動態(tài),配合人才盤點,評估員工勝任力,協(xié)助推進人才的培養(yǎng);協(xié)助上級建設企業(yè)文化。
    5、其他:持續(xù)學習,建立健全的管理制度,完成上級交代的其他工作。

    任職要求:
    1、本科及以上,人力資源管理專業(yè),兩年及以上薪酬核算經(jīng)驗,可考慮**應屆生;    
    2、Excel、PPT操作熟練,函數(shù)應用能力強;
    3、溝通、協(xié)調、應變能力強,責任心強,踏實穩(wěn)重、細心、有耐心。
    晉升通道:薪酬專員-薪酬主管-人力資源部主管-經(jīng)理

    福利待遇:
    免費提供午餐+晚餐;
    員工享有工齡工資、學位補貼、獎金等;
    公司另有帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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