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面粉技服員 5-8K元/月 有料
該崗位平均薪資 5045元/月
每周雙休公積金年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)包住宿...

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投遞簡(jiǎn)歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    【崗位職責(zé)】
    1、在技術(shù)組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,監(jiān)督、管理品管部烘焙檢測(cè)工作;
    2、負(fù)責(zé)內(nèi)外部環(huán)比工作的匯總分析,并根據(jù)分析結(jié)果;
    3、負(fù)責(zé)取樣、留樣、檢驗(yàn)過程、設(shè)備維護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)管理及集團(tuán)部門相關(guān)制度的落實(shí)情況進(jìn)行檢查,結(jié)果向研發(fā)主任匯報(bào),并根據(jù)檢查中的不符合項(xiàng),提出整改意見,經(jīng)批準(zhǔn)后,督促整改完成情況;
    4、建立健全各種操作記錄,負(fù)責(zé)研發(fā)的資料存檔;
    5、儀器出現(xiàn)異常情況時(shí),應(yīng)及時(shí)解決和處理,做好詳細(xì)記錄并匯報(bào)。
    6、研發(fā)烘焙檢測(cè)的儀器的日常維護(hù)及清潔保養(yǎng)。
    7、負(fù)責(zé)原糧小麥烘焙檢測(cè),并匯總反饋至上級(jí);
    8、負(fù)責(zé)工廠客戶處理投訴回復(fù),及市場(chǎng)走訪工作;
    9、加強(qiáng)部門內(nèi)外、公司內(nèi)外的溝通和交流,加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)和管理水平。
    【崗位要求】
    1、本科及以上學(xué)歷,食品檢測(cè)、化學(xué)、生物類相關(guān)專業(yè)。
    2、有食品類實(shí)驗(yàn)室關(guān)鍵檢測(cè)設(shè)備操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;有實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。應(yīng)屆生不做經(jīng)驗(yàn)要求;
    3、掌握實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)設(shè)備操作能力;熟練掌握基本的office軟件使用; 
    4、具備較好的道德修養(yǎng),勤勉務(wù)實(shí)、追求進(jìn)步;
    5、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
    【福利保障】
    益海嘉里潮州公司為員工設(shè)立了完善的社會(huì)保障及福利體系;提供各種帶薪假期,為員工提供配套設(shè)施或協(xié)助服務(wù);同時(shí),經(jīng)常組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)。
    1、薪酬體系:基本工資(5-8k)、加班費(fèi)/調(diào)休、績(jī)效工資、綜合補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、每年調(diào)薪、年終獎(jiǎng)等;
    2、上班時(shí)間:需要倒班(兩班倒或三班倒),根據(jù)排班進(jìn)行休息,月休6-8天。加班按照國(guó)家法律規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。
    3、帶薪假期:國(guó)家法定節(jié)假日、年假、公司假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等;
    4、社會(huì)保險(xiǎn):足額購(gòu)買六險(xiǎn)一金,按照法定基數(shù)實(shí)繳。六險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn);一金:住房公積金
    5、員工慰問:結(jié)婚賀禮、生育禮金、住院及工傷慰問、生日慰問等;
    6、年節(jié)福利:重要節(jié)日(元旦春節(jié)、五一端午、中秋國(guó)慶)福利、季度福利、驚喜福利等;
    7、食宿條件:提供住宿(2-4人間)、有食堂、有工作餐補(bǔ)、通勤車、工作服、勞保用品等;
    8、文娛活動(dòng):集體旅游、拓展活動(dòng)、文體聯(lián)誼、員工體檢、員工俱樂部等。
    9、培訓(xùn)晉升:提供系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與晉升機(jī)會(huì)。完善的培訓(xùn)機(jī)制和人才梯隊(duì)建設(shè),包括入職新人帶教、外派帶其他分公司學(xué)習(xí)、人才梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目等;完善的晉升制度,根據(jù)年終考核,逐級(jí)晉升。

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