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人力資源經理/主管 10-15K元/月 有料
該崗位平均薪資 6479元/月
廣東國鵬集團有限公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 2年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：法律/法務
  • 注冊資金：1000萬－5000萬
  • 員工人數(shù)：50人以下

  • 基本信息

    • 工作地點：惠州仲愷高新區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經驗：不限

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位：人力資源經理
    學歷要求：本科以上（管理類、工商管理相關專業(yè)）
    性別：不限
    年齡：30-40
    相關工作年限：5年以上人事管理經驗，或3年以上人力總監(jiān)工作經驗，對企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗有較深的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
    崗位職責：
    1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃和經營管理決策
    ①、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建議并參與決策；
    ②、參加公司決策委員會，對相關重大經營管理活動提出建議并參與決策；
    2、人力資源規(guī)劃
    ①、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定公司的人力資源規(guī)劃，組織、指導和監(jiān)督各部門執(zhí)行；
    ②、負責公司人力資源管理體系的建設、完善和實施；
    3、部門管理
    ①、根據公司年度經營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督；
    ②、負責對直接下級進行績效考核、考核面談，負責提升下屬員工的素質和能力，完成部門目標；
    ③負責本部門的年度費用控制和預算管理，審核本部門的各項管理費用支出；
    4、招聘與甄選
    ①、根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類**管理、專業(yè)技術人才；
    ②、幫助和支持各部門搭建核心管理團隊；
    ③、及時了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率；
    5、培訓與開發(fā)
    ①、設計、建設和完善公司人才培養(yǎng)、開發(fā)體系，提升公司人才水平；
    ②、組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施；
    ③、通過對骨干業(yè)務技術人員以及中層以上干部的定向培訓、輪崗、素質測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃；
    ④、定期診斷和評估集團人力資源狀況，進行后備人才梯隊的儲備、選拔、培養(yǎng)
    6、績效考核
    ①、建立和完善績效考核制度，并組織宣貫實施，引導公司及各部門的穩(wěn)健、快速發(fā)展；
    ②、組織實施公司核心人才評估，為公司鍵人事任職提供必要支持；
    7、績效與薪酬福利
    ①、參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調查數(shù)據，依據公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略 ；
    ②、建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施；
    8、人事管理勞資關系
    ①組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理；
    ②負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛；
    9、企業(yè)文化
    ①、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，協(xié)助總裁領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化集團核心價值觀；
    ②、協(xié)助總裁推進公司的企業(yè)文化建設；
    ③、組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價值觀體系并身體力行，推動企業(yè)共同價值觀的形成；
    ④、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及需要，主導推動文化變革創(chuàng)新活動；
    10、主管領導安排的其他工作
    負責管理公司及各部門的人力資源風險
    職能類別：人事經理
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 伍貴廉

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 惠州仲愷高新區(qū)濱河西路8號（廠房C）五樓辦公室

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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