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電子技術(shù)研發(fā)工程師 7-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 8666元/月
聚寶電器（惠州）有限公司

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  • 1周前

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  • 2年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：電氣/電力/水利
  • 注冊資金：500萬－1000萬
  • 員工人數(shù)：50—100人

  • 基本信息

    • 工作地點：惠州博羅縣

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    職位描述：
    1.行業(yè)新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向， 提出指導(dǎo)性報告及建議；
    2.參與公司現(xiàn)有產(chǎn)品的性能分析、技術(shù)可行性研究、現(xiàn)有產(chǎn)品的改良工作；
    3.零部件的選型、評估、測試， 產(chǎn)品文檔CDF清單、產(chǎn)品規(guī)格書的編寫、整理相關(guān)技術(shù)文檔，驗證、試產(chǎn)安排跟進、量產(chǎn)的執(zhí)行等工作；
    4.規(guī)范的產(chǎn)品測試各申請第三方檢測的整理備案，
    5.新產(chǎn)品的導(dǎo)入，配合研發(fā)執(zhí)行NPI的任務(wù)，制作新產(chǎn)品需求的工裝及測試機架等，完成產(chǎn)品SOP 的制作與管理；
    6.根據(jù)提供的數(shù)據(jù)協(xié)助完成BOM表制作，執(zhí)行ECN的流程，標準工時與標準產(chǎn)能的制定與維護；
    7.熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場布置原則，Layout方案設(shè)計，掌握物流分析方法，并能畫價值流程圖；
    8.對生產(chǎn)過程產(chǎn)品的異�？焖俳鉀Q能力，制定短期方案及長期措施，對制程浪費進行全面分析并提出解決方法及執(zhí)行；
    9.指導(dǎo)生產(chǎn)線技術(shù)問題，解決制程中出現(xiàn)的突發(fā)各批量的不良問題； 對生產(chǎn)機型物料加工調(diào)工與確認，協(xié)助對成本特別是輔料成本的評估與控制；
    10.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、計劃與執(zhí)行能力；
    11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性任務(wù)；
    技能要求：
    1.模具、機械、電子類 相關(guān)專業(yè)
    2.至少5年以上的小家電結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗、能獨立完成結(jié)構(gòu)設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、從產(chǎn)品立項到產(chǎn)品的出貨的整個流程、熟悉新產(chǎn)品的測試標準要求、產(chǎn)品測試及相關(guān)論證了解與熟知，對模具、結(jié)構(gòu)、認證、材料等熟悉；
    3.熟練操作CAD、Pro-E/CREO、Catia、 Solidworks等3D繪圖軟件，對塑膠、五金模具熟悉，電器產(chǎn)品的安規(guī)、性能等要求；
    4.對產(chǎn)品策劃、設(shè)計開發(fā)流程經(jīng)驗豐富、要求按項目完成研發(fā)過程各階段的輸出，設(shè)計變更快速響應(yīng)，對產(chǎn)品維護及市場需求提供技術(shù)支持，量產(chǎn)后的工程變更實施和管理;
    5.有暖風(fēng)機一年以上的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗；
    6.2年P(guān)E/IE 小家電工程相關(guān)工作經(jīng)驗， 熟悉小家電產(chǎn)品裝配生產(chǎn)工藝流程、工時平衡、動作優(yōu)化及瓶頸工位改善、具精益思維；
    7.熟悉標準工時制定，規(guī)劃生產(chǎn)線Layout、制作生產(chǎn)線裝配圖；
    8.熟悉產(chǎn)能與設(shè)備匹備規(guī)劃、工裝治具的設(shè)計，能獨立主導(dǎo)精益項目；
    9.英文流利，可交流，工作態(tài)度認真嚴謹，責(zé)任心強
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 徐詠杰

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 博羅縣園洲鎮(zhèn)田頭工業(yè)區(qū)

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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