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人力資源經(jīng)理/總監(jiān) 8-15K元/月
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  • 基本信息

    • 工作地點：珠山區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：35歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：5年

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
    崗位要求：
    1．人力戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，籌劃近期、中期、遠期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；
    2．制度建設：建立和規(guī)范符合公司發(fā)展方向的人力資源管理體系、工作流程；
    3.人才招募：監(jiān)督招聘策略實施情況，及時了解行業(yè)人才動態(tài)；組織完善內(nèi)、外部人才招聘渠道、招聘機制，保證合理的人才儲備；負責集團重點崗位和中**人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；
    4.組織與人才發(fā)展：擬定集團及子企業(yè)組織架構(gòu)方案，梳理公司職等、職級、職位管理體系；組織進行崗位及編制分析，完善崗位說明書；組織建立人才素質(zhì)模型及人才評估系統(tǒng)，建立完善崗位任職資格體系；組織進行中高層人才的選拔、任免、考核管理；建立各職系職業(yè)發(fā)展通道，推動員工職業(yè)生涯發(fā)展；
    5.培訓體系：主導搭建培訓體系，拓展培訓渠道和資源，建立內(nèi)部培訓講師團隊，完善講師評定體系，推動完善公司知識體系建設。不斷提升員工綜合職業(yè)素養(yǎng)，提升人力資本水平；
    6.薪酬福利：主導公司薪酬福利管理體系建設，組織制定公司薪酬福利政策，并持續(xù)監(jiān)控、優(yōu)化；組織編制年度薪酬福利調(diào)整方案，合理控制企業(yè)人力成本的有效支出；
    7.績效考核：組織建設績效考核體系，實現(xiàn)全員績效考核；指導公司各部門建立、推行績效考核機制，監(jiān)督實施結(jié)果；組織梳理完善組織、部門及崗位的KPI指標庫建設。通過績效考核，合理分配利益、促進員工成長、激勵員工努力，實現(xiàn)綜合效益**化，達成企業(yè)發(fā)展目標；
    8.員工關系：確保各項人事工作合法、有序開展，合理規(guī)避用工風險；建立有效的員工溝通渠道； 處理員工糾紛，解決員工投訴和勞動爭議，不斷提升員工滿意度；
    9. 文化建設：引導員工將企業(yè)核心價值觀落實于日常工作，形成良好的工作氛圍，激發(fā)積極向上的活力；
    任職要求：
    1.年齡：35～45歲；
    2.本科及以上學歷，人力資源、心理學、行政管理、工商管理、社會學等相關專業(yè)；
    3. 具備五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源高層管理經(jīng)驗；
    4. 具備三年以上知名零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，餐飲服務業(yè)。


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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 張女士

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 江西省景德鎮(zhèn)通站路延伸路段御景豪庭小區(qū)內(nèi)籃球場旁3樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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