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該崗位平均薪資 7666元/月
社會(huì)保險(xiǎn)...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    職位描述
    1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、員工培訓(xùn)、考勤管理的工作。
    2、負(fù)責(zé)對(duì)接部門(mén)薪酬制度項(xiàng)目推動(dòng)落實(shí),后期薪酬績(jī)效制度制定和完善等相關(guān)工作及員工保險(xiǎn)福利等管理。
    3、負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施,公司程序的建立。
    4、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的建設(shè),人力資源成本的有效控制。
    5、與員工溝通和了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
    建立健全的培訓(xùn)體系,建立公司企業(yè)文化,提升員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)
    任職要求:
    1、大專以上學(xué)歷,有2-3年人事經(jīng)驗(yàn),人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;能熟練操作office辦公軟件。
    2、對(duì)人力資源管理各個(gè)只能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
    3、熟悉勞動(dòng)人事管理知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)認(rèn)識(shí)管理的法律、法規(guī)與政策,風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)。
    具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心,良好的判斷力、解決問(wèn)題的能力、抗壓能力及溝通、協(xié)調(diào)、獨(dú)立思考能力。

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