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人事經(jīng)理 面議 有料
該崗位平均薪資 6854元/月
江西黃金客商貿(mào)有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點：吉安縣

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位要求：
    1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
      
    2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
      
    3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；
      
    4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo) 
    出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
     
    5、參與部門管理；
      
    6、配合其他部門有關(guān)工作；
     
    7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
      
    工作內(nèi)容：
    1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
     2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
     
    3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
     4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
     
     5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
      
     6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度
      
    7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；
    8、每月制定培訓(xùn)計劃，次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的 
    工作；
    9、協(xié)助人事行政總監(jiān)開展各種員工活動等；
      
    10、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
     
    11、接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；閱讀會員限時特惠 7大會員特權(quán)立即嘗鮮
    12、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報；
     
    13、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；
     
    14、遵守公司的各項管理制度；
      
    15、與其他部門有關(guān)工作配合良好；
      
    16、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
      
    工作績效標(biāo)準(zhǔn)：
    1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；
      
    2、按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié) 
    果；
    3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準(zhǔn)確上報相關(guān)資
    料；
    4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
    5、及時、準(zhǔn)確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；
    6、接受行政人事經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)；
    7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；
    8、工作主動且積極向上。
     
    工作時間：每天八小時。每月休息四天
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 張女士

    • 電       話：

    • 工作地址： 吉安市青原區(qū)工業(yè)園升安大道

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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