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珠三角區(qū)域銷售經(jīng)理 7-14K元/月
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廣東萬安紙業(yè)有限公司

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  • 17年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：快速消費品(食品/飲料等),出版/印刷/造紙
  • 注冊資金：1000萬－5000萬
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 成立日期：1988年5月1日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：汕頭濠江區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：營銷事業(yè)部

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：5年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1、利用擁有的客戶資源和銷售渠道，指導(dǎo)和帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊開發(fā)新市場及客戶資源，擴(kuò)大銷售區(qū)域和銷量，鞏固和完善原有市場，提高銷售業(yè)績和毛利結(jié)構(gòu)，降低費用成本。
    2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定本銷售區(qū)域年度工作計劃及實施方案；整合本區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有資源進(jìn)行年度目標(biāo)分解，并監(jiān)督跟蹤完成進(jìn)度，確保年度目標(biāo)完成。
    3、管理本區(qū)銷售團(tuán)隊及團(tuán)隊建設(shè)，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。檢查和跟進(jìn)銷售團(tuán)隊的每日工作進(jìn)度并予以指導(dǎo)。
    4、收集行業(yè)信息，定期對本區(qū)市場營銷環(huán)境、目標(biāo)計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行檢查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)約和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃。
    5、負(fù)責(zé)提報年度/季度工作目標(biāo)及部門年度/季度費用預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制，降低成本，提高產(chǎn)品毛利空間。
    6、按公司額定的費用預(yù)算及利潤目標(biāo)前提下，開拓優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商和商超渠道，提高花姿產(chǎn)品在市場的占有率及毛利率，完成銷售目標(biāo)及回款任務(wù)。
    7、根據(jù)本區(qū)市場及同行情況，制訂適合本區(qū)銷售及毛利結(jié)構(gòu)的新產(chǎn)品開發(fā)方案、價格體系、推廣計劃，報營銷總監(jiān)審核、公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
    8、負(fù)責(zé)本區(qū)日常事務(wù)工作的溝通、協(xié)調(diào)與管理，銷售團(tuán)隊及客戶反饋意見的處理；制定團(tuán)隊成員素質(zhì)與技能提升方案，落實團(tuán)隊建設(shè)工作。
    9、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域經(jīng)銷商、商超系統(tǒng)的管理，與該地區(qū)主要經(jīng)銷商和商超系統(tǒng)建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作。
    10、負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域業(yè)務(wù)人員日常工作管理。負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核、考勤管理、出差管理、工作計劃、業(yè)務(wù)拜訪進(jìn)行監(jiān)督檢查。合理控制預(yù)算費用。
    11、利用個人擁有的資源和渠道，協(xié)助其它區(qū)域省區(qū)經(jīng)理開發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶和銷售渠道，拓寬銷售網(wǎng)絡(luò)，提高銷量、利潤指標(biāo)及回款任務(wù)。
    12、負(fù)責(zé)本區(qū)域日常工作事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)與管理，團(tuán)隊成員及客戶反饋意見的處理。定期將自己和下屬部門的工作以書面形式向營銷總監(jiān)匯報。

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 人事部

    • 電       話：

    • 工作地址： 汕頭市濠江區(qū)三聯(lián)工業(yè)區(qū) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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