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生產(chǎn)經(jīng)理 7-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 7425元/月
中山市嘉德龍電器有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：中山南頭鎮(zhèn)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    一、生產(chǎn)工作:
    1、 根據(jù)銷售情況制訂各車間每天的生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)。
    2、 按照下達(dá)到各車間和班組的工作任務(wù)和生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)生產(chǎn)，及時(shí)安排、處置各類突發(fā)事件，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)工作，確保生產(chǎn)工作保質(zhì)保量的順利完成。
    3、 生產(chǎn)部門內(nèi)部人員日常工作的安排、分配及工作情況監(jiān)督，協(xié)調(diào)生產(chǎn)部各人員完成各項(xiàng)工作。
    4、 定期召開生產(chǎn)人員或生產(chǎn)各班長的協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)助其完成工作任務(wù)和生產(chǎn)計(jì)劃。
    二、生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與總結(jié):
    1、 監(jiān)督各生產(chǎn)車間對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集。
    2、 統(tǒng)計(jì)每班、日、周、月、年等的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，及時(shí)分析、總結(jié)，用于指導(dǎo)生產(chǎn)工作。
    3、 統(tǒng)計(jì)分析生產(chǎn)中的各項(xiàng)消耗，如人工費(fèi)、修理費(fèi)、電費(fèi)等，有效的降低消耗，控制生產(chǎn)成本消耗。
    三、日常工作:
    1、 嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到獎(jiǎng)罰有度。
    2、 管理生產(chǎn)部的全面工作，組織并監(jiān)督生產(chǎn)部人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，貫徹落實(shí)生產(chǎn)部各崗位職責(zé)。
    3、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對車間生產(chǎn)設(shè)備的生產(chǎn)能力和生產(chǎn)工藝進(jìn)行創(chuàng)新改造，以保證未來的生產(chǎn)需要。
    4、 與員工經(jīng)常溝通，掌握其心理。
    5、 對員工提出的合理化建議加以分析、論證。
    6、 培養(yǎng)員工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)其主人翁責(zé)任感，激勵(lì)員工的進(jìn)取心，培養(yǎng)、選拔優(yōu)xiu人才，經(jīng)常組織對員工的培訓(xùn)，加強(qiáng)員工生產(chǎn)技能、提高員工工作效率。
    7、 對下級(jí)工作中的爭議做出裁決。
    8、 協(xié)調(diào)生產(chǎn)部與客戶、公司相關(guān)部門的關(guān)系。
    9、 接受客戶或公司其它部門對生產(chǎn)部員工的投訴，調(diào)查后及時(shí)處理。
    10、 及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。
    11、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)委托交辦的其它工作。
    任職要求
    1、具有大專以上文化程度和生產(chǎn)管理專業(yè)知識(shí);
    2、有小家電生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
    3、有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
    4、虛心學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;
    5、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 駱先生

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣東省中山南頭鎮(zhèn)東福北路74號(hào)

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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