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人事行政經(jīng)理 6-9K元/月 有料
該崗位平均薪資 7666元/月
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  • 1周前

    最近登錄

  • 4年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 外資企業(yè)
  • 注冊資金：1000萬－5000萬
  • 員工人數(shù)：500—1000人

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：佛山順德區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：5年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1、 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
    2、 組織架構(gòu)梳理，通過合理的人員配置及職能分工提高各團(tuán)隊(duì)效率并激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力；
    3、 公司人事體系梳理及搭建，包括但不限于：薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、培訓(xùn)等及相關(guān)制度建立，落地一套完整的人事體系；
    4、 建立有效的激勵機(jī)制、分配方案及實(shí)施機(jī)制，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的主人翁意識，提升團(tuán)隊(duì)競爭力；
    5、 公司文化體系建立，維護(hù)、發(fā)展和傳播，并通過培訓(xùn)、活動、考核等多種方式調(diào)動團(tuán)隊(duì)積極性，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力；
    6、 建立、完善并管理各招聘渠道，有效實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘質(zhì)量與效率，確保達(dá)成招聘目標(biāo)，滿足人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
    7、 定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
    8、 按照法律法規(guī)管理、協(xié)調(diào)日常員工關(guān)系和糾紛；
    *** 薪酬：工資面議
    任職要求
    崗位任職要求：
    1. 知識與經(jīng)歷：
    a) 教育背景：人力資源管理、心理學(xué)或者行政相關(guān)專業(yè)，�？埔陨蠈W(xué)歷
    b) 培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過系統(tǒng)人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，具備現(xiàn)代
    人力資源服務(wù)理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)
    c) 經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源各個職能模塊均有較深的認(rèn)識；
    2. 專業(yè)技能： 
    a) 崗位技能：熟悉國家、地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策，熟悉電腦操作；
    b) 技能技巧：熟悉生產(chǎn)、銷售、研發(fā)一體的公司的運(yùn)營管理，能協(xié)調(diào)運(yùn)營關(guān)系與內(nèi)部人員整合
    3. 職業(yè)素養(yǎng)：
    a) 核心能力：具有策略化思維、有能力建立和整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，具有復(fù)雜問題的理解與解決能力；具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織和溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的激勵、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力，及良好的影響力；
    b) 素養(yǎng)：較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，勇于擔(dān)當(dāng)、能承受一定的工作壓力；
    c) 態(tài)度：具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識、為人坦誠，勇于堅(jiān)持原則、處事公正；性格特征：外向、充滿激情，具有高情商、高逆商；
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 潘小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣東省中山南頭鎮(zhèn)祥盛路1號 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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