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人力資源專員/助理 3-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 5656元/月
咸寧市元盛機電設(shè)備工程有限公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 5年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化,耐用消費品（家具/家電等）,大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：咸安區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責：
    1、根據(jù)公司的實際情況制訂各部門的工作職責及崗位分析，標準人員的編制：

    2、在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為各部門提供有效的解決方案并實施。

    3、負責完善部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率.

    4、招聘與配置：根據(jù)部門提報的招聘需求進行需求分析并實施招聘；

    5、培訓與發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制訂年、季、月度各類專業(yè)培訓計劃，依計劃予以組織執(zhí)行，并管理評估效果；

    6、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂及相關(guān)事宜：入職資料、證件等的收集核實并建檔；試用期滿轉(zhuǎn)正辦理；勞動合同初簽、續(xù)簽辦理。

    7、負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系。負責組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導；

    負責員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應用建議。
    任責要求：

    1、大學專科或以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有主導績效考核管理方面的經(jīng)驗優(yōu)先。

    2、熟悉人力資源的流程體系，在招聘、績效管理、組織發(fā)展等模塊有豐富經(jīng)驗.

    3、具備較強的邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力和協(xié)調(diào)能力，善于溝通，責任心強.

    4、能為公司快速高效發(fā)展提供全面的人力和行政支持。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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