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人力資源總監(jiān) 面議 有料
該崗位平均薪資 5415元/月
信州區(qū)小歷艾拉家紡床上用品店

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  • 1周前

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  • 5年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
  • 注冊(cè)資金：
  • 員工人數(shù)：50—99人
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：信州區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類(lèi)型：全職

    • 招聘部門(mén)：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1、制度建設(shè)與管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略的需要，制定人力資源制度與流程并持續(xù)優(yōu)化，確保本部門(mén)工作效率及質(zhì)量的不斷提升；規(guī)劃人力資源體系，設(shè)立各組織結(jié)構(gòu)人事管理權(quán)限與工作流程；組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。
    2、人力資源規(guī)劃：結(jié)合內(nèi)外部人力資源狀況，制定公司人力資源年度規(guī)劃；核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；監(jiān)控人力資源規(guī)劃的實(shí)施，及時(shí)修正或調(diào)整不合理規(guī)劃，確保其有效執(zhí)行；
    3、組織與崗位管理：根據(jù)公司發(fā)展需要及公司決策，制定公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案；根據(jù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制定各部門(mén)職能職責(zé)，協(xié)調(diào)各部門(mén)業(yè)務(wù)關(guān)系；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程的要求，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)置，人員編制與更新崗位說(shuō)明書(shū)
    4、招聘管理：核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；指導(dǎo)選擇合理有效的招聘渠道，定期進(jìn)行效果評(píng)估分析；根據(jù)年度需求計(jì)劃和人員編制計(jì)劃組織完成人才招聘配置。
    5、培訓(xùn)管理：指導(dǎo)構(gòu)建集團(tuán)整體培訓(xùn)體系，組織協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目及培訓(xùn)計(jì)劃；根據(jù)公司現(xiàn)階段情況以及未來(lái)發(fā)展需要組織設(shè)計(jì)相關(guān)的人才培養(yǎng)計(jì)劃；
    6、績(jī)效管理：指導(dǎo)搭建公司整體績(jī)效管理體系并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整更新，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利落地；組織建立與完善公司績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)；組織考核資料整理歸檔，定期進(jìn)行考核數(shù)據(jù)分析，向部門(mén)提供考核結(jié)果報(bào)告等。
    7、薪酬福利管理：搭建公司整體的薪酬福利體系，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整更新，保持薪酬福利的激勵(lì)效果；指導(dǎo)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供薪酬策略參考依據(jù)；督導(dǎo)薪酬、福利定期核算發(fā)放工作；掌握國(guó)家對(duì)員工薪酬及福利管理的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和控制管理等。
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 王經(jīng)理

    • 電       話(huà)：

    • 工作地址： 北門(mén)街道目魚(yú)山莊278號(hào)艾拉家紡

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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