崗位職責
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、協(xié)助主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引 領(lǐng)新進員工。
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料
4、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
5、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
6、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
7、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃
8、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
9、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
10、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資
11， 負責員工每月的薪資核算。
12，負責協(xié)助驗廠專員的資料制作。
任職要求
1,、有一年從事人事相關(guān)工作的經(jīng)驗優(yōu)先
2、有責任心，能為公司的角度出發(fā)處理一系列的人事問題。
3， 有良好的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
3，工作細心，認真，負責。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！