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  • 基本信息

  • 職位描述

    工作職責(zé): 
    1.根據(jù)公司人力需求計(jì)劃進(jìn)行公司人員招聘工作,管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)招聘渠道; 
    2.根據(jù)各部門(mén)人力需求計(jì)劃,發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,評(píng)估侯選人并安排面試; 
    3.辦理員工入職(包括入職表填寫(xiě)/證件驗(yàn)證/伙食/住宿/等)及員工合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)及資料存檔; 
    4.公司電話(huà)的轉(zhuǎn)接、管理各部門(mén)文件的復(fù)印分發(fā)存檔,及公司的快遞報(bào)紙的接收及發(fā)放的工作 
    5.管理公司人事檔案,及時(shí)更新員工基本資料; 
    6.負(fù)責(zé)公司宿舍和就餐的管理(包括制度和水電表費(fèi)用\就餐統(tǒng)計(jì)等); 
    7.負(fù)責(zé)員工每日的考勤、薪資統(tǒng)計(jì),日常的請(qǐng)假、休假、出差等; 
    8.輔料請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放,辦公用品的使用與維護(hù) 
    9.協(xié)助組織員工文化娛樂(lè)活動(dòng); 
    10.負(fù)責(zé)公司管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行;
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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