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  • 1周前

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  • 9年

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  • 單位性質: 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
  • 員工人數(shù):50人以下
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、完善公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;
    2、根據(jù)部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
    3、負責管理人力資源相關文件和檔案;完成員工技術資格申報和例行復審,并辦理有關手續(xù);
    4、建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
    5、執(zhí)行人力資源部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施與完善,配合其他業(yè)務部門工作
    6、完善《員工手冊》,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更;
    7、管理勞動合同,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)以及證照的年審工作;
    8、制定   招聘   計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排   面試   、復試、綜合素質測試;
    9、制定公司年度培訓計劃、編寫相應的培訓方案;撰寫年終總結報告等;
    10、負責公司員工社保及公積金業(yè)務的辦理;
    11、按照績效方案每月定時對員工進行績效考核,核算員工薪資、福利;
    12、負責本部門日常工作,并及時做到各種報表的上報;主動配合其他部門工作,完成領導交辦的其他工作。
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