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人事主管 面議 有料
該崗位平均薪資 7666元/月
高薪職位年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...
珠海市思科教育科技有限公司

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投遞簡(jiǎn)歷

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：珠海香洲區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類(lèi)型：全職

    • 招聘部門(mén)：行政部

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    職位描述:
    1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
    2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
    3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
    4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息    量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
    5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
    6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
    7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
    8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
    9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
    10、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
    11、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司；
    12、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
    13、了解政府有關(guān)雇傭和福利等方面的政府法規(guī)及人力資源行業(yè)的動(dòng)態(tài)和走勢(shì)并向公司提出建議。
    14、人事方面的其他工作。
    任職資格:
    1、 本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
    2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
    3、熟悉各種招聘渠道，有校園招聘資源及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
    4、周密的思考能力和果斷的決策力，良好的人格魅力和公眾形象；
    5、 熟練的計(jì)算機(jī)操作技能，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及文字表達(dá)能力；
    6、 細(xì)心、耐心且有條理，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

    工作地點(diǎn)：珠海大道8號(hào)華發(fā)商都C館3樓  SK**少兒英語(yǔ)
    總部地址:珠海市香洲區(qū)九洲大道富華里中海大廈A座401-406 

    公司郵箱：zhuhaisk@sina.com
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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    • 聯(lián)系人： 黃小姐

    • 電       話(huà)：

    • 工作地址： 珠海市九州大道2021號(hào)富華里中海大廈A座401,406 上班路線(xiàn)查詢(xún)

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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