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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:

    1、負責進行日常的招聘工作,包括招聘計劃制定、實施、總結(jié)等;協(xié)助開發(fā)新的招聘渠道和維護現(xiàn)有的招聘渠道,做好公司人才儲備;

    2、負責按公司規(guī)章制度,辦理職員人事異動手續(xù),包括入離職、人事晉升等相關文件的簽訂等。

    3、負責做好人事文件歸檔保管工作,包括勞動合同,個人檔案,考勤記錄的保管等等;

    4、負責基本薪酬數(shù)據(jù)的收集與制作;

    5、負責職員績效考核方案的制作與考核執(zhí)行、監(jiān)督;

    6、負責職員社;蛉霊舻认嚓P業(yè)務的辦理;

    7、負責公司新入職人員的職前培訓以及其他培訓;

    8、完成上級交代的突發(fā)臨時性任務
    任職要求:

    1、**,形象氣質(zhì)佳,年齡20—26歲; 

    2、人力資源等相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先;

    3、具備相關證書,1年以上相關工作經(jīng)驗或1年以上招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

    3、較強的服務意識,熟練使用電腦辦公軟件; 

    4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,負有責任心,能夠獨立思考完成工作,性格活潑開朗,具有親和力; 

    5、普通話、粵語準確流利; 

    6、具備一定商務禮儀知識。 

    7、 熟悉珠海地區(qū)相關法律政策法規(guī)


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