職務(wù)說(shuō)明：
1.擬定人力資源政策，訂定選、用、考、訓(xùn)、留的計(jì)劃，以達(dá)成企業(yè)的策略目標(biāo)。
2.建立完整的招募與任用制度（職務(wù)說(shuō)明書(shū)、薪資結(jié)構(gòu)、招募甄選流程與工具），并執(zhí)行中**人才招募。
3.建立績(jī)效管理與薪酬制度，訂定調(diào)薪政策、獎(jiǎng)酬制度。
4.熟勞工保險(xiǎn)條例,申請(qǐng)員工保險(xiǎn)給付。
5.熟勞基法,規(guī)劃公司管理規(guī)章及修改。
工作技能：
人員招募面試技巧、召募任用制度設(shè)計(jì)、執(zhí)行日常招募業(yè)務(wù)
其他條件：
1.具有多年豐富招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.曾任人資主管資歷三年以上
條件稍遜者可應(yīng)聘人事主管。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！