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人事經(jīng)理（常駐重慶市九龍坡區(qū)） 7-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 7666元/月
珠海鼎立包裝制品有限公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 14年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 其他
  • 所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊資金：5000萬以上
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 成立日期：1995年9月1日

  • 基本信息

    • 工作地點：重慶市

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：人力資源部

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：6-10年

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    崗位職責(zé)描述

    1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略。

    2. 根據(jù)公司人力資源管理戰(zhàn)略，預(yù)測與分析人力供求關(guān)系，編制人力資源計劃（包括招聘計劃、晉升計劃、培訓(xùn)與開發(fā)計劃、工作調(diào)配計劃、工資福利保險計劃等），并進行人力成本分析與預(yù)算。

    3. 制定員工績效考核制度，監(jiān)督與協(xié)助各層主管實施績效考核。

    4. 建立并實施薪酬福利管理體系，以完成公司戰(zhàn)略目標。

    5. 規(guī)劃員工溝通程序、申訴程序、職業(yè)安全與健康保證體系以及企業(yè)文化教育，協(xié)調(diào)勞工關(guān)系與勞資糾紛，建立并實施員工關(guān)系改進系統(tǒng)。

    6. 建立并實施員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展管理體系，促使公司與員工雙方穩(wěn)步健康發(fā)展。

    7. 調(diào)查外部勞動力市場供給狀況及發(fā)展趨勢，進行員工流動分析，制定吸納與留住人才戰(zhàn)略與政策，并與人才交流服務(wù)機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。

    8. 負責(zé)公司重要來訪客人的接待工作，處理重要來函。

    9. 領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查。

    10. 代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)地方關(guān)系。

    11. 領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

    12. 組織辦理公司勞保用品、辦公及生活用品、器具、設(shè)備、設(shè)施的采買與發(fā)放，保證正常辦公和生活的物資供應(yīng)。

    13.上司交辦的其他任務(wù)。
    履行崗位職責(zé)所依據(jù)的關(guān)鍵流程、制度、規(guī)范或作業(yè)指導(dǎo)等

        1、招聘錄用流程

        2、培訓(xùn)管理制度

        3、績效考核流程

        4、薪酬管理制度

        5、出入管理制度
    任職資格和能力素質(zhì)要求

      教育程度 本科及以上學(xué)歷

      專業(yè)要求 人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)

      工作經(jīng)驗 人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗7年以上且擔任管理崗位工作經(jīng)驗3年以上
    能力素質(zhì)

        要求

    1、語言能力：英語聽說讀寫，粵語聽說，普通話流利

        2、計算機能力：Word，Excel，Visio，Powerpoint，Notes

        3、專業(yè)能力：對人力資源管理各項，如選、用、育、留等有較為深刻的理解和認識

        4、其他能力素質(zhì)：出色的溝通能力和人際交往能力；良好的組織和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力
    從業(yè)資格 人力資源管理師（國家二級）
    常駐福建莆田市，提供免費吃住。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 祁小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣東省珠海金灣區(qū)紅旗鎮(zhèn)紅旗路22號 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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