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  • 職位描述

    有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
    任職要求:
    崗位職責(zé):
    1. 負(fù)責(zé)公司行政管理和人事管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面;
    2. 制定并完善公司行政管理和人事管理制度,確保公司各項(xiàng)管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化;
    3. 負(fù)責(zé)公司員工的日常管理和績效考核,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決員工工作中的問題;
    4. 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展,制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案,提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力;
    5. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理,包括但不限于辦公用品采購、設(shè)備維護(hù)、會(huì)議安排等;
    6. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理,確保員工檔案的完整性和保密性;
    7. 負(fù)責(zé)公司員工的福利待遇管理,制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策。

    任職要求:
    1. 大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
    2. 具有2年以上行政管理和人事管理經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力;
    3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)政策,具有一定的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí);
    4. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;
    5. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心,能夠承擔(dān)一定的工作壓力和挑戰(zhàn)。
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