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廣東瑞源科技股份有限公司 回復(fù)快榜單第39名最活躍榜單第47名急招人榜單第48名

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  • 14年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 股份制企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革
  • 注冊(cè)資金：5000萬以上
  • 員工人數(shù)：500—1000人
  • 成立日期：2003年11月11日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：揭陽普寧市

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：品管部

    • 年齡要求：28歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：5年

    • 學(xué)歷要求：中專以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1. 全面負(fù)責(zé)品質(zhì)部門的日常管理工作，包括品質(zhì)工程、進(jìn)料檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、出貨檢驗(yàn)、售后品質(zhì)服務(wù)等。
    2. 主導(dǎo)建立和健全品質(zhì)方面的制度和流程，不斷優(yōu)化和完善公司的品質(zhì)管理體系。
    3. 監(jiān)督生產(chǎn)部門對(duì)生產(chǎn)前的員工產(chǎn)前培訓(xùn)工作，確保產(chǎn)品品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵工序和品質(zhì)管控點(diǎn)能落實(shí)到員工日常行為中。
    4. 組織QC人員對(duì)生產(chǎn)制造過程中員工操作、制程品質(zhì)、檢驗(yàn)手法等進(jìn)行監(jiān)督巡察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決異常問題。
    5. 對(duì)公司重要客戶訂單的過程品質(zhì)進(jìn)行全面跟進(jìn)，處理重要產(chǎn)品的品質(zhì)異常和客戶投訴。
    6. 主導(dǎo)不合格品的處理，制定不合格品預(yù)防和糾正措施。
    7. 參與供應(yīng)商的甄選和評(píng)審，確保供應(yīng)商供貨質(zhì)量。
    8. 組織人員做好品質(zhì)方面的日/周/月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作，建立品質(zhì)管理的數(shù)據(jù)體系。

    任職資格：
    1.教育背景：高中/中專，服裝設(shè)計(jì)與工程相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。
    2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上品質(zhì)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上內(nèi)衣服裝品質(zhì)經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)。
    有內(nèi)銷品牌公司質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    3.專業(yè)技能：熟悉品質(zhì)管理流程，熟練運(yùn)用品質(zhì)管理工具，精通來料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及其他相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)（如AQL1.5、AQL2.5）。
    熟悉ISO質(zhì)量管理體系，了解ISO9000內(nèi)審員證優(yōu)先考慮。
    精通內(nèi)衣生產(chǎn)工藝和工序流程，熟悉各種面輔料的質(zhì)量和性能特點(diǎn)。
    4.個(gè)人素質(zhì)：工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，進(jìn)取心強(qiáng)，愿意學(xué)習(xí)并接受工作挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。
    領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)、輔導(dǎo)并團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)成員完成既定的工作目標(biāo)。
    具備良好的分析判斷能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
    熟悉辦公軟件操作，具備良好的書面和口頭表達(dá)能力。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 范女士

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 廣東瑞源科技股份有限公司廣東省普寧市池尾街道竹園93棟 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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