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薪酬主管 9-14K元/月
圣都家居裝飾有限公司

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  • 1周前

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  • 1年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：10000人以上
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：鄭州

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    工作內(nèi)容：
    1.協(xié)助上級制定并不斷完善公司績效管理制度.辦法及流程表單等相關(guān)政策和制度文件； 
    2.根據(jù)公司績效管理工作需求，協(xié)助推進(jìn)績效政策.制度的落實和執(zhí)行，收集反饋意見，解決相關(guān)問題； 
    3.組織推動各部門開展績效考核工作，并根據(jù)流程負(fù)責(zé)各期績效考核結(jié)果的回收與跟進(jìn)工作，及時完成績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確回收，并保證績效數(shù)據(jù)符合公司制度的要求；
    4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)與人才管理需要，跟蹤.監(jiān)督各部門績效管理執(zhí)行情況，定期對績效考核實施情況進(jìn)行總結(jié).分析，提出改進(jìn)建議；
    5.跟進(jìn)計算.處理與績效相關(guān)的人員薪酬工作。

    任職要求：
    1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上績效、薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
    2.掌握KPI、BSC、PBC等專業(yè)的績效考核工具方法和薪酬相關(guān)專業(yè)知識； 
    3.熟練使用Excel & PPT等office軟件，具有較強(qiáng)的邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力；
    4.較強(qiáng)的抗壓能力.自我驅(qū)動力；
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 顏偉陽

    • 電       話：

    • 工作地址： 鄭州管城回族區(qū)歐凱龍家居旗艦店1-3樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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