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項目經(jīng)理/主管 3-5K元/月
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  • 6年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業(yè)
  • 員工人數(shù)：50—100人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：梅州梅江區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：男

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：28歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：1年

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    一、項目啟動階段
    1.項目評估與規(guī)劃：負責對項目進行初步評估，包括項目的可行性、風險、資源需求等。根據(jù)項目目標和需求，制定詳細的項目計劃，包括項目進度計劃、資源計劃、預算計劃等。
    2.團隊組建與溝通：根據(jù)項目需求，組建項目團隊，明確團隊成員的職責和分工。與項目相關方進行溝通，包括客戶、上級領導、其他部門等，了解他們對項目的期望和需求，建立良好的溝通渠道。
    3.制定項目章程：編寫項目章程，明確項目的目標、范圍、時間、成本、質量等關鍵要素，以及項目的組織結構和決策流程，為項目的順利開展提供指導。
    二、項目執(zhí)行階段
    1.資源管理：負責項目資源的分配和管理，確保資源的合理利用，包括人力資源、物力資源、財力資源等。根據(jù)項目進度和需求，及時調整資源分配，解決資源沖突和短缺問題。
    2.進度控制：監(jiān)控項目進度，定期檢查項目任務的完成情況，對比實際進度與計劃進度的差異，及時采取措施進行調整，確保項目按時完成。如出現(xiàn)延誤，需要分析原因并制定應對方案，同時向上級領導和相關方匯報。
    3.質量管理：建立項目質量管理制度和流程，確保項目交付成果符合質量標準和客戶需求。對項目過程中的關鍵環(huán)節(jié)和交付成果進行質量檢查和評審，及時發(fā)現(xiàn)和解決質量問題，確保項目質量目標的實現(xiàn)。
    4.風險管理：識別項目可能面臨的風險，制定風險應對計劃，對風險進行監(jiān)控和管理。在風險發(fā)生時，及時采取措施進行應對，降低風險對項目的影響。
    5.溝通協(xié)調：定期組織項目會議，向團隊成員傳達項目目標、任務和要求，了解項目進展情況，協(xié)調解決項目中的問題。與項目相關方保持密切溝通，及時匯報項目進展情況，解決相關方的問題和需求，確保項目順利進行。
    三、項目收尾階段
    1.驗收與交付：組織項目的驗收工作，確保項目交付成果符合合同要求和客戶期望。向客戶或相關方提交項目交付成果，辦理相關驗收手續(xù)，確保項目順利交付。
    2.項目總結：對項目進行全面總結，包括項目目標的完成情況、項目過程中的經(jīng)驗教訓、團隊成員的表現(xiàn)等。編寫項目總結報告，為今后的項目提供參考和借鑒。
    3.團隊評估與解散：對項目團隊成員進行績效評估，根據(jù)成員的表現(xiàn)給予相應的獎勵和懲罰。解散項目團隊，將項目資源進行清理和歸檔，為新的項目做好準備。
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