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該崗位平均薪資 5045元/月
惠州市星辰環(huán)保新材料有限公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 2年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：玩具/塑膠
  • 注冊資金：500萬－1000萬
  • 員工人數(shù)：100—200人

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：惠州惠陽區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1、負(fù)責(zé)在部門經(jīng)理/主管的領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)制程檢驗(yàn)的各項(xiàng)管理工作，完成部門的各項(xiàng)管理目標(biāo)；
    2、負(fù)責(zé)按巡檢標(biāo)準(zhǔn)/SIP/圖紙/樣板執(zhí)行首件、巡檢，發(fā)現(xiàn)異常填寫品質(zhì)異常報告上報部門負(fù)責(zé)人審核；
    3、負(fù)責(zé)按照不合格控制程序?qū)χ瞥滩涣计芳皶r做到隔離、標(biāo)識，填寫相關(guān)《品質(zhì)異常報告》傳遞信息；
    4、負(fù)責(zé)按照部門經(jīng)理/主管核準(zhǔn)的處理方案跟蹤落實(shí)改善結(jié)果，統(tǒng)計(jì)過程的相關(guān)數(shù)據(jù)；
    5、負(fù)責(zé)按照制程檢驗(yàn)流程對檢驗(yàn)的物料張貼品質(zhì)狀態(tài)標(biāo)簽，如：合格標(biāo)簽、不合格標(biāo)簽等；
    6、負(fù)責(zé)對制程4M1E法(指***（人），Machine（機(jī)器），Material（物），Method（方法），Environments（環(huán)境），即： 人、機(jī)、料、法、環(huán)產(chǎn)生變更時***時間進(jìn)行確認(rèn)及跟蹤；
    7、負(fù)責(zé)對制程異常做出糾正及預(yù)防措施的項(xiàng)目進(jìn)行改善效果確認(rèn)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
    8、負(fù)責(zé)制程訂單超領(lǐng)協(xié)助生產(chǎn)部填寫《品質(zhì)異常報告》，按流程提交部門經(jīng)理/主管審核；
    9、負(fù)責(zé)按照制程檢驗(yàn)制度參與MRB評審及跟蹤處理結(jié)果；
    10、負(fù)責(zé)參與品質(zhì)檢討會，按照評價及改善方案跟蹤改善效果；
    11、負(fù)責(zé)按照公司檢驗(yàn)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)管理制度執(zhí)行檢驗(yàn)量具、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、點(diǎn)檢；
    12、負(fù)責(zé)制程車間設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、生產(chǎn)工藝關(guān)鍵管控參數(shù)進(jìn)點(diǎn)檢和確認(rèn)；
    13、負(fù)責(zé)嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行公司、部門內(nèi)部等各項(xiàng)規(guī)章、制度；
    14、負(fù)責(zé)檢查本崗位現(xiàn)場6S管理執(zhí)行情況，強(qiáng)化定置管理，創(chuàng)造美好生產(chǎn)環(huán)境；
    15、完成上級交付的其他事物；
    任職要求：
    1、年齡學(xué)歷 25歲以上，大專及以上學(xué)歷；
    2、工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
    3、專業(yè)知識 接受過生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、ISO等方面的培訓(xùn)，熟悉IPQC檢驗(yàn)，熟悉品管七大手法；
    4、技能技巧 頭腦靈活，數(shù)字觀念強(qiáng)，熟練操作辦公軟件；
    5、工作態(tài)度 做事認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)，有條理。能吃苦耐勞。
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 王瑞

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 惠州市惠陽區(qū)沙田鎮(zhèn)田頭村欖子龍振興一路2號

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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