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行政人事經(jīng)理 5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 6458元/月
惠州市冠業(yè)新材料科技有限公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 2年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
  • 注冊資金：500萬－1000萬
  • 員工人數(shù)：50人以下

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：惠州博羅縣

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    任職要求：

    1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律相關(guān)專業(yè)尤佳；

    2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù)，特擅長于勞資關(guān)系處理；

    3、會(huì)英語口語、韓語優(yōu)先考慮；
    崗位職責(zé)：

    1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃；

    2、負(fù)責(zé)建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司人力資源管理制度與權(quán)責(zé)體系；

    3、負(fù)責(zé)招聘開發(fā)，招聘渠道廣，特擅長一線員工的招聘，能對招聘需求做合理分析，滿足用人需求。

    4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)開發(fā)工作，建立并完善培訓(xùn)評估體系；

    5、負(fù)責(zé)建立并完善公司績效管理體系，擬定公司人員績效考核方案，并予以實(shí)施，對考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤、反饋和運(yùn)用；

    6、負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)關(guān)系處理，對勞資糾紛的處理，非常熟悉。

    8、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議決議、文件、計(jì)劃督辦，并對督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋；

    10、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司總務(wù)、后勤的管理制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理；

    11、副總經(jīng)理交辦的事項(xiàng)。


    聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 焦宇彤

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 博羅縣洲際高新技術(shù)工業(yè)園

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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