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佛山市頂華珍珍飲料有限公司

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    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 外資企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊資金：100萬－500萬
  • 員工人數(shù)：100—200人
  • 成立日期：1990年3月20日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：佛山南海區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：品牌部

    • 年齡要求：23歲以上-30歲以下

    • 工作經(jīng)驗：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    一、崗位職責(zé)：

    1. 品牌營銷管理

    1.1 深度參與公司品牌發(fā)展規(guī)劃和品牌年度營銷方案的策劃與組織執(zhí)行；

    1.2 制定公司產(chǎn)品的品牌定位、品牌推廣和品牌維護計劃并組織實施；

    1.3 參與策劃各傳播平臺的品牌傳播內(nèi)容和形式，包括但不限于商品賣點提煉/短視頻/直播/TVC等各類視頻圖文物料等；

    1.4 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)跟進線下各渠道營銷推廣活動，監(jiān)督品牌的使用情況；

    1.5 對公司產(chǎn)品品牌進行實時監(jiān)測，并及時進行品牌維護。

    2、產(chǎn)品線管理

    2.1 對產(chǎn)品銷售狀況進行追蹤，了解產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)助解決產(chǎn)品管理中各類問題；

    2.2 協(xié)調(diào)各項資源，跟蹤、整理用戶反饋跟進產(chǎn)品的維護迭代及新品上新；

    2.3 參與制定新老產(chǎn)品渠道、媒體、推廣、促銷等各類市場營銷策略；

    2.4 與產(chǎn)品組同事一起量化評估推廣效果及優(yōu)化后續(xù)策略；

    2.5 負(fù)責(zé)IP周邊產(chǎn)品策劃與開發(fā)，積極尋找異業(yè)合作機會，開展跨界合作。

    3、市場洞察與消費者研究

    3.1 負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場調(diào)研，挖掘用戶需求，了解市場競爭狀況并給到市場部門推廣建議；

    3.2 不定期收集分析竟品及行業(yè)資訊，提出品牌競爭策略建議；

    3.3 主動研究各種媒介尤其是社交媒體平臺的新玩法、新形式和熱點案例，依市場變化調(diào)整品牌策略。

    二、任職資格：

    學(xué)歷專業(yè)：市場營銷/廣告學(xué)/新聞傳媒/食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

    年齡要求：23~29歲；

    性別要求：男女不限；

    工作經(jīng)驗：兩年或以上同崗位工作經(jīng)驗，有快消品市場部或短視頻策劃運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先，**應(yīng)屆畢業(yè)生可應(yīng)聘品牌專員；

    職業(yè)資格：無資格證書要求；

    知識要求：具有市場營銷、消費者心理、廣告學(xué)或工商管理知識；了解或熟悉產(chǎn)品管理工作、快消品市場、社交媒體情況；

    能力要求：熟練掌握計算機辦公軟件操作（如Word，Excel，PowerPoint等軟件）；較強的漢語書面及口頭表達能力；良好的溝通協(xié)調(diào)、組織、計劃、人際交往能力；較敏銳的市場嗅覺

    綜合素質(zhì)：創(chuàng)造性思維、審美水平、團隊意識、項目管理能力

    三、薪酬福利：

    1、年底雙薪，入職一年后可享有年假待遇。

    2、包三餐，包住宿，宿舍環(huán)境優(yōu)良，公司全網(wǎng)絡(luò)覆蓋。

    3、每日工作8小時，雙休，國家法定節(jié)假日享受帶薪休假。

    4、入職后享有購買五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）、每年員工免費體檢及帶薪培訓(xùn)等福利。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 吳小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣東省佛山市南海區(qū)松崗工業(yè)城東區(qū),大蓮塘村口處直入200米 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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