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人力資源主管 5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 6479元/月

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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1. 在公司行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,確保公司各部門 用工正常,以保證公司的正常運(yùn)營; 
    2. 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 
    3. 全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其 才,各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作; 
    4. 根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出), 并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選; 
    5. 負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、 預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作; 
    6. 與員工進(jìn)行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
    7. 負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理;
    8. 負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高 端), 并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋; 
    9. 根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效考核評價過程 進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化; 
    10. 負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé),經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督; 
    11. 根據(jù)公司的績效考核制度,考核下屬的工作業(yè)績; 
    12. 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督; 
    13. 負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利; 
    14. 完成上級臨時交辦的其他工作。

    任職要求:
    1. 中專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
    2. 三年以上制造業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
    3. 熟悉人力資源各大模塊,在工作中能獨(dú)檔一面;
    4. 具有良好的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力,能處理突發(fā)事件。
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