職責(zé)描述：
1、深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式，高效開展招聘工作，對(duì)招聘質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)；
2、推動(dòng)整個(gè)招聘流程,包括且不限于：招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作；
3、建立候選人人才庫(kù)，管理候選人關(guān)系，不斷提升候選人對(duì)公司的認(rèn)知，尋求潛在的合作機(jī)會(huì)；
4、能夠通過(guò)搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的人才；
5、管理招聘數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擁有制造業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)(人才搜尋、招募、面試和簽約)，熟悉線上線下招聘渠道；
3、有很強(qiáng)的責(zé)任感、良好的職業(yè)道德,正直誠(chéng)實(shí)、高度注重細(xì)節(jié),并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、良好的親和力,善于傾聽且具備出色的溝通能力，積極的開展工作；
5、具備與**別或管理層求職者協(xié)商復(fù)雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
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