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薪酬績(jī)效專員 3-5K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1. 負(fù)責(zé)建立和健全公司崗位價(jià)值分析,建立員工分析;
    2. 負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司績(jī)效管理體系(績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效反饋及績(jī)效評(píng)估);
    3. 集團(tuán)公司職位輪換及晉升體系,建立以KPI等為核心的績(jī)效管理體系; 4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)外部薪酬調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果結(jié)合公司實(shí)際情況,擬定薪酬調(diào)整體系(薪酬制度、薪酬計(jì)劃、福利計(jì)劃等); 
    任職要求
    任職要求
    1.大;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 
    2.兩年或以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),或持人力資源三級(jí)及以上證書(shū)先; 
    3.熟悉BSC、KPI等績(jī)效考核方案,能針對(duì)公司各個(gè)層次崗位展開(kāi)績(jī)效考核工作,完善公司績(jī)效管理體系; 
    4.具有較完整的人力資源綜合知識(shí)結(jié)構(gòu),有良好的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)及持續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí) 
    5.熟悉使用自動(dòng)化辦公軟件及辦公設(shè)備。
    其它福利
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