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物資部部長 面議 有料
該崗位平均薪資 6032元/月
工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)...
中交第四公路工程局有限公司南昌分公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 5年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
  • 注冊(cè)資金：
  • 員工人數(shù)：100—499人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：信州區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：5年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    工作內(nèi)容：一、貫徹執(zhí)行上級(jí)物資管理部門下發(fā)的各項(xiàng)物資管理規(guī)章制度，并根據(jù)本項(xiàng)目經(jīng)理部實(shí)際情況，制定詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則。
    二、充分作好前期的市場(chǎng)調(diào)查工作，并根據(jù)施工進(jìn)度的安排，編制《大宗材料采購計(jì)劃表》并附項(xiàng)目的調(diào)查資料及業(yè)主相關(guān)文件上報(bào)上級(jí)物資主管部門。
    三、參與施工組織設(shè)計(jì)（方案）的編制工作，提供材料供應(yīng)方式、資源情況（包括價(jià)格、交貨期、供貨能力等）、運(yùn)輸條件及現(xiàn)場(chǎng)管理要求，合理規(guī)劃現(xiàn)場(chǎng)存料場(chǎng)地、倉庫及其它臨時(shí)設(shè)施和運(yùn)輸?shù)缆返奈恢谩?br/>四、負(fù)責(zé)組織大宗材料驗(yàn)收及零星材料采購的供應(yīng)工作。
    五、嚴(yán)格執(zhí)行材料合同的會(huì)簽、審批、報(bào)備等管理規(guī)定，加強(qiáng)材料采購合同管理和檔案管理，建立《材料合同管理臺(tái)帳》，對(duì)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
    六、加強(qiáng)物資的倉儲(chǔ)管理和現(xiàn)場(chǎng)管理工作，完善出入庫手續(xù)，做好庫存材料的保管和安全管理工作，認(rèn)真做好庫存物資的清倉盤點(diǎn)工作，做到賬目清楚、賬賬相符、賬物相符。
    七、加強(qiáng)材料定額管理工作，認(rèn)真核定材料的消耗定額和儲(chǔ)備定額，實(shí)行限額供料制度，掌握材料使用動(dòng)向；加強(qiáng)對(duì)分包隊(duì)使用材料的監(jiān)督控制工作，建立《分包單位調(diào)撥（領(lǐng)用）材料臺(tái)帳》，材料消耗指標(biāo)一定要落實(shí)到分包隊(duì)伍。歸口負(fù)責(zé)降低本單位的材料成本。
    八、配合相關(guān)部門收集各種資料，向監(jiān)理工程師或業(yè)主及時(shí)提出有關(guān)材料方面的索賠。
    九、挖掘材料潛力，加強(qiáng)集中下料、改制代用、綜合利用、修舊利廢和材料回收工作，做到物盡其用。
    十、負(fù)責(zé)工程竣工后剩余、廢舊物資的處理工作。廢舊物資處理要報(bào)上級(jí)物資主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行，并將收入上交財(cái)務(wù)沖減材料成本。
    職位要求：1、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，工程管理、工民建、檔案管理等相關(guān)專業(yè)；
    2、從事相關(guān)工作1年以上，具備一定的工程資料管理經(jīng)驗(yàn)；
    3、熟練使用CAD、WORD、EXCEL等繪圖及辦公軟件；
    4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)；
    5、工作有條理，有較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力。
    工作時(shí)間：
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 趙先生

    • 電       話：

    • 工作地址： 上饒信州吳楚大道與茶圣路交口

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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