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該崗位平均薪資 6479元/月
高薪職位年終獎工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...
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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：貴溪市

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
    二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
    三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
    四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。
    五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核 方法 （ 分級法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強(qiáng)制分配法 ） ，對員工進(jìn)行定期考核。
    六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
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