崗位職責(zé)
1、協(xié)助完善及優(yōu)化員工關(guān)系及公司企業(yè)文化管理體系；
2、擬定及實施月度、季度、年度企業(yè)文化活動，并撰寫改善報告；
3、協(xié)助處理勞動糾紛，勞動仲裁、工傷，及時處理員工申訴；
4、協(xié)助檔案管理, 員工合同管理，員工入離職流程、社會保險等處理；
5、協(xié)助組織滿意度調(diào)查, 分析及提出改善措施, 建立和諧健康的勞資關(guān)系;
6、負責(zé)公司VI(視覺形象特征)設(shè)計及其宣傳與推廣。
任職要求
1、大專學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉勞動法律法規(guī)及公司規(guī)章制度, 具備勞動爭議處理經(jīng)驗及能力；
3、具有較強的制度性文件、稿件、工作報告等書面撰寫能力；
4、具有較強的團隊協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力、親和力強、積極主動, 熟悉平面設(shè)計。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！