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人事總監(jiān) 3-6K元/月 有料
該崗位平均薪資 6770元/月
年終獎社會保險...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    人事總監(jiān)崗位職責:
    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
    負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
    根據(jù)業(yè)務需求,執(zhí)行人員招聘計劃,完善崗位設置與人員配備方案,利用各種有效招聘途徑滿足人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
    及時處理公司管理過程中的各種人力資源問題,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
    負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法并及時有效的解決;
    熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
    6、負責組織編寫各部門職位說明書;
    7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
    8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
    9、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
    10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算
    11、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力各項構(gòu)成體系,指導監(jiān)督開展各模塊工作。
    12收集人事、勞資信息,了解人力資源部工作情況的所有數(shù)據(jù),并進行分析,為公司的下一步人力資源工作提供有效依據(jù)。
    13、進行科學有效的組織體系設計,全面開展集團定崗定編工作,定期調(diào)整人力發(fā)展戰(zhàn)略及人才培養(yǎng)計劃,搭建集團梯隊人才建設。
    14、根據(jù)招聘情況的分析與匯總,提出合理調(diào)配人才管理方案,促進人員的優(yōu)化配置。
    15、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;
    16、協(xié)助財務、技術(shù)、客服、人事、銷售各部門做好相關(guān)其他工作
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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