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人事總監(jiān) 3-6K元/月 有料
該崗位平均薪資 7666元/月
年終獎(jiǎng)社會(huì)保險(xiǎn)...
南寧萬(wàn)堃企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類(lèi)型：全職

    • 招聘部門(mén)：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    人事總監(jiān)崗位職責(zé)：
    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
    負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
    根據(jù)業(yè)務(wù)需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，完善崗位設(shè)置與人員配備方案，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
    及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各種人力資源問(wèn)題，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
    負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并及時(shí)有效的解決；
    熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
    6、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
    7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
    8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
    9、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
    10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算
    11、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力各項(xiàng)構(gòu)成體系，指導(dǎo)監(jiān)督開(kāi)展各模塊工作。
    12收集人事、勞資信息，了解人力資源部工作情況的所有數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析，為公司的下一步人力資源工作提供有效依據(jù)。
    13、進(jìn)行科學(xué)有效的組織體系設(shè)計(jì)，全面開(kāi)展集團(tuán)定崗定編工作，定期調(diào)整人力發(fā)展戰(zhàn)略及人才培養(yǎng)計(jì)劃，搭建集團(tuán)梯隊(duì)人才建設(shè)。
    14、根據(jù)招聘情況的分析與匯總，提出合理調(diào)配人才管理方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
    15、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
    16、協(xié)助財(cái)務(wù)、技術(shù)、客服、人事、銷(xiāo)售各部門(mén)做好相關(guān)其他工作
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 何女士

    • 電       話(huà)：

    • 工作地址： 南寧東盟商務(wù)區(qū)中越路8號(hào)盛天華府A8棟1805室 上班路線(xiàn)查詢(xún)

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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