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電子廠急聘普工當天進廠 4-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 5045元/月
年終獎工作餐社會保險...

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  • 1周前

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  • 9年

    會員等級

  • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):石油/化工/原材料/石化
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):50人以下
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    綜合月收入3200~3800元
    溫馨提醒:南寧富士康招聘不收取任何費用。
    24小時短信接收報名:編輯“姓名+年齡+學(xué)歷+身份證”發(fā)送到我們的手機號碼。
    一、(江南沙井富士康廠區(qū))招工要求:
    1、**160cm及以上,**,150cm以上,18—40周歲(以身份證上為準),初中、中專(技)、高中學(xué)歷;
    2、身心健康,無影響團體健康或無法勝任崗位至傳染性、潛在性(含精神性)之健康問題
    3、無明顯紋身或傷疤!!
    4、熟讀26個英文字母!因為廠內(nèi)些許設(shè)備有英文標識!
    5、大專及以上學(xué)歷勿投!有電子廠工作經(jīng)驗優(yōu)先!
    二、工作時間及薪資標準:
    1、工作環(huán)境:無塵生產(chǎn)車間,設(shè)有中央空調(diào)及抽風(fēng)系統(tǒng),舒適安全。
    2、作息安排:做六天休**,每天8小時工作制,實行兩班倒。加班越多工資越高(**工作約10-12個小時)
    3、標準薪資+加班費+崗位津貼
    試用期內(nèi)(1~3個月):標準薪資1780元/月
    入職后第4個月起:1980元/月
    4、加班費依勞動法標準支付(此標準按照1980計算)
    周一至周五加班按1.5倍支付加班費,16.8元/小時
    周六、日加班按2倍支付加班費,22.5元/小時
    法定節(jié)假日按3倍支付加班費,33.47元/小時
    綜合月收入2800元~3800元/月
    發(fā)放時間每月11號,節(jié)假日提前
    勞動合同員工入職依法簽定勞動合同,鼓勵員工長期穩(wěn)定發(fā)展,離職可提前申請,不受影響。
    三、福利待遇:
    1、補貼:夜班補貼(8元/天),高溫補貼,特殊崗位津貼(如SMT崗位津貼等)
    2、伙食:工廠有食堂自由選擇、刷卡用餐
    3、住宿:6人間·100元/月(有空調(diào)、熱水)政府配套八桂綠城小區(qū),自由選擇入住,水電費用由宿舍入住人數(shù)均攤。免費空調(diào)、免費飲用水、投幣洗衣,免費運動場……
    工衣:進廠免費提供夏、冬季工作服各2套
    4、禮金:發(fā)放端午、中秋等節(jié)日禮金及春節(jié)開工紅包
    5、五險一金:
    a.依法為員工辦理五險(養(yǎng)老/工傷/醫(yī)療/失業(yè)/生育
    b.依法為員工辦理住房公積金繳存
    有薪假日:員工依法享有國家法定假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期
    培訓(xùn):免費提供各種管理、技能培訓(xùn)、開辦在職學(xué)歷教育班
    晉升:表現(xiàn) you xiu者將獲得調(diào)薪、晉升機會
    其它:宿舍區(qū)設(shè)有籃球場、羽毛球館等文體設(shè)施,并定期舉辦各類活動
    四、注意事項:請看清以免您白跑一趟
    1、富士康不包吃和住,廠里有飯?zhí)靡灿兴奚,但吃自己充飯卡或在廠門口對面吃(廠門口有很多快餐店和粉店),住宿一百一個月,外地員工請帶好(di yi)個月的生活費!
    2、關(guān)于體檢費體檢費要自己出40元。
    3、關(guān)于近視戴眼鏡是不影響工作的,但不要超過350度。
    4、不接受上夜班的和不符合招聘要求的勿報名。身份證必須真實有效,面試時需出示本人身份證(不接受消磁和過期的身份證)
    溫馨提醒:
    不方便投簡歷的求職者可先按要求發(fā)送求職短信,我們會在三個工作日內(nèi)回復(fù),并給您打電話進行電話面試!謝謝!
    五、地址及乘車路線:
    地址:南寧市江南區(qū)沙井同樂大道51號富士康沙井科技園(沙井總部)
    乘車路線:富士康臨時專線、39路區(qū)間車、100路、W1路環(huán)線到富士康科技園站下車
    工作地點:南寧市江南區(qū)富士康沙井科技園,此崗位為**招聘,不收取用工者任何形式的費用!
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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