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酒店經(jīng)理 5-7K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:

    1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領導負責;
    2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;
    3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
    4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
    5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;
    6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作,結合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
    7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
    8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
    9.負責處理和反映跑賬、漏賬等特殊問題
    10.   配合培訓部對前廳員工進行業(yè)務培訓,提高員工素質,并具體指導員工各項工作。
    福利待遇:
    1、雙休,法定節(jié)假日正常放假;
    2、包早餐、中餐;
    3、轉正后購買社會保險;
    4、年度免費工作體檢。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

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