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該崗位平均薪資 6770元/月
高薪職位年終獎工作餐環(huán)境優(yōu)雅...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責
    1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
    2、   負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
    3、   根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
    4、   做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
    5、   負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
    6、   建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
    7、   制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
    8、   對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;
    9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);
    10、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作
    11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
    12、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
    13、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
    任職資格
    1、大專或以上學歷
    2、3年以上本職業(yè)工齡,2年及以上相關管理經(jīng)驗
    3、情況特殊者可不受以上限制
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  • 聯(lián)系方式

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