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人事行政主管 2.5-3K元/月 有料
該崗位平均薪資 6854元/月
江門市歐茲電器實(shí)業(yè)有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：江門江海區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
    2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
    3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
    4、起草及歸檔公司相關(guān)文件；
    5、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
    6、管理公司重要資質(zhì)證件；
    7、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
    8、主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
    9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
    10、對控制成本的方法提出建議。
    11、接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，接待來訪客人；
    12、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放；
    13、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況；
    14、統(tǒng)計(jì)員工考勤，按月上報相關(guān)部門；
    15、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議；
    16、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
    17、宣傳公司安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級定期檢查；
    18、辦理公司車輛的相關(guān)手續(xù)。
    19、協(xié)助制訂和執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度；
    20、規(guī)劃執(zhí)行總務(wù)后勤、維修、衛(wèi)生的工作計(jì)劃；
    21、全面負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，監(jiān)督水、電、氣、熱等能源的供應(yīng)工作；
    22、進(jìn)行宣傳與安全檢查，統(tǒng)籌員工膳食、保潔、員工宿舍等后勤工作；
    23、負(fù)責(zé)公司車輛管理和調(diào)度；
    24、后勤人員的日常管理。
    25、獨(dú)立完成公司招聘工作。
    任職條件：
    1、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
    2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
    3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，熟悉企業(yè)行政管理知識，熟悉公司法律事務(wù)處理程序；
    4、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu) 秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；
    5、穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，具有分析問題、解決問題能力，及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力。
    6、熟悉車輛管理、固定資產(chǎn)管理，保安保潔等后勤管理；
    7、具有良好的后勤規(guī)劃及溝通能力，較強(qiáng)責(zé)任心，工作熱情，服務(wù)周到，具有良好的計(jì)劃性和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
    8具備一定的行政管理知識；
    9、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；
    10、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
    11、吃苦耐勞，抗壓力強(qiáng).
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 黃小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 江門市江海區(qū)永寧路4號

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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